Abandonar la economía sumergida no es tarea fácil para los jóvenes inmigrantes recién llegados a España. Daniel, con 25 años y junto con su familia, dejó su pueblo natal en Colombia en busca de seguridad y oportunidades en España.
Sin permiso de trabajo, se vieron obligados a trabajar en la economía sumergida, enfrentándose a jornadas laborales extenuantes en un hotel de Madrid, donde ganaban apenas 400 euros al mes por 15 horas diarias de trabajo. La situación era desesperante: cinco personas compartiendo dos habitaciones.
Animados por una amiga colombiana en la comarca de Ferrol (Galicia), decidieron trasladarse a Narón en busca de una vida más tranquila y económica. Aquí es donde Cáritas entra en escena, dando apoyo crucial a los recién llegados.
En Ferrolterra, Daniel y su familia se pusieron en contacto con Cáritas, que les ofreció la oportunidad de participar en el programa de Formación en el Puesto de Trabajo. Daniel comenzó a estudiar un curso de 400 horas sobre mantenimiento de sistemas contraincendios en Forove, una empresa dedicada al mantenimiento de buques, sistemas contraincendios y náutica deportiva.
De la formación al empleo digno
A pesar de sus temores iniciales de no encajar en el nuevo entorno laboral, Daniel encontró su pasión en el trabajo. Después de completar la formación, consiguió un contrato indefinido a jornada completa en Forove, con un sueldo acorde al convenio del Metal, vacaciones, pagas extra y un horario fijo que le permite conciliar su vida familiar.
Víctor Veiga, el jefe de Daniel en Forove, destaca su ética de trabajo, rapidez para aprender y buena educación. La experiencia ha sido tan positiva que la empresa ya está formando a otros dos jóvenes a través del mismo programa de Cáritas.
Desmontando mitos sobre la inmigración
Mela López, técnica de empleo de Cáritas, subraya que los migrantes no llegan para quitar empleos, sino para contribuir. Suelen comenzar desde abajo, en trabajos difíciles.
Este caso es un ejemplo tangible de cómo los programas de formación y empleo pueden transformar vidas y desafiar estereotipos. Sin embargo, aún se necesita una apuesta real de las Administraciones públicas por este tipo de iniciativas para que puedan ser implementadas ampliamente en el país, ya que las pocas que hay disponibles suelen ser incipientes, sin resultados sólidos y, lamentablemente, contribuyen a perpetuar muchos estereotipos y explotación laboral.
La historia de Daniel es un testimonio de que se pueden conseguir resultados positivos, pero también un llamado a la acción contra la explotación laboral y por la dignidad en el empleo. Programas de formación e inserción laboral para personas migrantes son fundamentales para brindar oportunidades a quienes buscan construir un futuro mejor, mientras desmontamos prejuicios y promovemos una sociedad más inclusiva.
¿Cuántas historias similares necesitamos para reconocer la importancia de la dignificación laboral de las personas migrantes? Este es un recordatorio de la necesidad de políticas y acciones que protejan los derechos de los migrantes y promuevan la igualdad en el ámbito laboral.
Fuente: https://www.lavozdegalicia.es/
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