La dinámica cambiante del mercado laboral español ha llevado a un aumento significativo en la participación de personas migrantes. Según un reciente informe , las personas ocupadas de origen migrante ya suman cuatro millones, representando cerca de la quinta parte de los empleos en España. Sin embargo, surge un desafío crucial: a pesar de su creciente presencia, las y los trabajadores migrantes parecen estar concentrados en empleos de menor cualificación.
Desafíos en el acceso a empleos de mayor cualificación para trabajadores migrantes
Elisa Chuliá, directora de Estudios Sociales de Funcas, destaca que si bien en teoría el mercado laboral no discrimina por origen o nacionalidad, los puestos de mayor cualificación tienden a concentrarse más entre la población autóctona. Esto representa desafíos en el acceso a empleos más cualificados para las personas migrantes, ya sea por falta de oportunidades o preferencias en la selección de personal.
Un dato relevante es la percepción de los españoles sobre la inmigración. Aunque el barómetro del CIS muestra que la inmigración es el quinto «principal problema en España», cuando se aborda personalmente, cae al duodécimo puesto. Esto sugiere que la preocupación por la inmigración puede ser más una percepción mediática que una experiencia directa.
Es fundamental destacar el papel esencial que desempeñan las personas migrantes en el mercado laboral español. Contribuyen significativamente a un mercado laboral en declive demográfico, representando uno de cada seis habitantes. Además, cubren casi el 20% de los puestos de trabajo y contribuyen financiando al sistema de pensiones.
Estratificación laboral y la brecha educativa: ¿impacto en la movilidad social?
A pesar de su enorme contribución, las personas migrantes están ocupando predominantemente empleos de menor cualificación. Según la Encuesta de Población Activa del INE, el 70% de los empleos creados desde finales de 2021 han sido ocupados por personas de origen extranjero, concentrándose en ocupaciones elementales y servicios.
Esta tendencia se agudiza cuando se analizan los últimos siete trimestres, revelando un proceso de reemplazo. Mientras las personas migrantes ocupan puestos de menor cualificación, los autóctonos se posicionan en trabajos de mayor exigencia formativa. Esta estratificación del empleo plantea preguntas sobre la igualdad de oportunidades y la movilidad social en el mercado laboral español.
Un aspecto preocupante es el estancamiento en los niveles de formación de la población de origen extranjero en España. Aunque algunas personas migrantes se emplean en trabajos técnicos e intelectuales, el informe destaca que la brecha educativa entre la población nativa y la foránea se amplía. La falta de mejora en los niveles de formación podría tener repercusiones a largo plazo en la capacidad del país para atraer y retener talento cualificado.
He ahí la importancia de abordar esta brecha formativa. Es imprescindible que tanto instituciones como agentes sociales tomen medidas para mejorar la formación de la población de origen extranjero, reconociendo que esta brecha afecta directamente al mercado laboral.
La creciente presencia de personas migrantes en España es innegable, pero la concentración en empleos de menor cualificación plantea desafíos significativos. Es imperativo abordar las barreras que limitan el acceso de las personas migrantes a empleos más cualificados y promover medidas que fomenten la formación y la movilidad social. Solo mediante un enfoque inclusivo se puede garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral español.
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